今年以来，临沂人力资源有限公司坚扣市人社局“大调研”、“大服务”和“大民生”新布局和临沂兰山区“两大任务”、“四大工程”总目标，坚持以服务企业用工为根本，以搭建就业平台为抓手，以促进人才就业为导向，以培训班、大型招聘会以及论坛等载体全面推进人力资源服务工作。
举办从业人员资格培训
为进一步加强对人力资源服务业监管，提高从业人员素质和服务水平，8月29日至31日，临沂人力资源有限公司配合市劳动就业管理中心、市人力资源服务业发展协会联合举办2019年人力资源服务业从业人员资格培训班，共吸引来自全市人力资源服务行业200余人参加。
举办精准群体招聘专场
为进一步解决企业存在的“招工难、用工难”问题，临沂人力资源有限公司深入调研开发区企业用工痛点，结合运营经验，借鉴苏南地区先进经验，在做好常态化招聘活动的基础上，利用春节外出务工人员集中返乡契机分别2月13日、16日、20日举办新春系列大型招聘会；为服务各类高校毕业生，7月18日、8月21日分别举办夏季大型人才交流会，着力协助企业招工用工，护航开发区企业高质量发展。
举办首期“HR实战论坛”
为帮助企业“开好局”、“用好工”，切实提升企业人力资源从业人员管理水平。7月30日，人力资源公司在临沂兰山区人力资源市场举办第一期“HR实战论坛”，邀请行业专家前来授课，搭建起政府人力资源主管部门与企业HR交流平台，大力提升企业人力资源管理水平。
通过全方位、多渠道和针对性活动，临沂人力资源有限公司倾力帮助企业提高人力资源管理水平，解决“招工难、用工难”问题，为用人单位和求职者提供更多交流机会，提高了劳动者和岗位的匹配效率。
（人力资源公司 左香莲 赵秋燕）