9月26日，经发集团举办第一届“新员工入职百日”纪念活动，2021年第一批新员工及青年员工代表共计20余人参加。本次活动由集团人力资源部和团委联合举办。
座谈环节，新员工们畅谈百日来的工作、生活感受和遇到的困惑，互相交流入职以来的体会，老员工代表主动分享工作经验。
“猜猜他是谁”游戏让新员工们在游戏与交流中增进了对彼此的了解。“驿站传书”游戏寓教于乐，让员工体会了单向沟通和双向沟通的不同以及信息传递过程中的衰减，大家联系实际工作就如何提升工作指令传递的准确性及沟通的有效性展开了深入的探讨。
最后，新员工们签下了一份“与自己的合约”，定下了一份对未来的约定，用来见证个人的成长。每名新人都收到了领导手书的“入职寄语”，希望新人们能志存高远，不忘初心，在经发集团续写新的职业旅程。
此次活动不仅见证了新员工百日的成长，更是对公司文化的有效践行，帮助新员工更好更快地融入经发集团这个大家庭，同时也推动了新老思维火花的碰撞，激发出新的活力。
“人才是第一生产力”，公司始终将“人才兴企”放在首位，多措并举促进青年人才的培养。公司推行的“传帮带”机制中，选择优秀的前辈进行言传身教，对新入职员工进行全链条贴近式跟踪培养，真正地做到人才培养从起点抓起，最大限度地激发广大青年员工的凝聚力、向心力和战斗力，着力提高青年员工的成才率，实现青年员工与企业发展的同频共振。
（人力资源部 夏瑞）